7 из 10 работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться, добиваясь повышения зарплаты или улучшения условий труда, следует из результатов опроса сервиса SuperJob.
«В ситуациях, когда сотрудники грозят увольнением, работодатели стали реже рубить с плеча и подписывать заявления на расчет и чаще стараться идти на уступки», – говорят аналитики.
Так, в 2010 году «шантажистов» увольняли в каждой пятой компании (20%), пытались найти компромисс 60% работодателей, сегодня таковых 14 и 68% соответственно.
Еще 4% работодателей заявили, что идут навстречу сотрудникам, остальные 14% затруднились ответить.
Сотрудники, в свою очередь, стали реже прибегать к подобной практике: в 2010 году опыт такого рода конфликтов был у 31% россиян, сейчас – у 28%. При этом 65% работников вовсе не попадали в подобную ситуацию, 7% затруднились ответить.
Также, согласно опросу, добиться желаемого удалось большинству сотрудников: 60% россиян рассказали, что работодатель выполнил их требования, тогда как 27% пришлось уволиться, а каждый десятый остался работать на прежних условиях, еще 3% затруднились ответить.
Как отмечается, мужчины прибегают к шантажу в переговорах с работодателем чаще женщин (32 и 26% соответственно). Больше всего тех, кому доводилось грозить увольнением, добиваясь своего, – среди россиян в возрасте от 35 до 44 лет (36%).
Опрос проводился 2–24 мая 2023 года, в нем приняли участие представители 1000 компаний и 5000 россиян с опытом работы.
Свежие новости читайте на @sferanewsru