Предложение депутатов касается изменений в Трудовой кодекс (ТК) и объясняется необходимостью учитывать возникшие после пандемии коронавируса особенности взаимодействия работодателей и сотрудников (в частности увеличившиеся случаи изоляции персонала при первых признаках недомогания). Также во время сложной эпидемиологической ситуации сотрудники из категории риска зачастую отправляются домой работодателями по умолчанию – часто в виде принудительной отправки на больничный. За последние три года наибольшее количество больничных листов было оформлено в первый год пандемии, в 2020 г., – 60 млн. В 2022 г. их было 56,5 млн, в 2023 г. – 49,7 млн, сообщил «Ведомостям» представитель пресс-службы Социального фонда России (СФР, ранее – Фонд социального страхования).
Законодательная инициатива будет предусматривать возможность сотрудника по согласованию с работодателем отказаться от страхового случая (имеется в виду болезнь при оформлении больничного листа) и от выплат из СФР, пояснил Нилов. Таким образом, по мнению авторов законопроекта, работник продолжит выполнять свои обязанности дистанционно и получать зарплату, работодатель не потеряет в производительности.
Фактически принятие данных поправок перенесет уже предложенные Минтруда меры в Трудовой кодекст и окончательно их закрепит, отмечает в комментарии «Ведомостям» управляющий партнер Key Consulting Group Анастасия Зыкова. По ее мнению, законопроект снизит нагрузку на СФР и упростит контроль за двойными выплатами – и зарплаты, и пособия одновременно. Эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина рассказывает, что в реальности заболевшие сотрудники зачастую и так договариваются с работодателем на работу на «удаленке» и просто не оформляют больничный.