Число работодателей, имеющих какие-либо предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин, сокращается, следует из опроса сервиса SuperJob.
«Работодатели уходят от гендерных стереотипов: негласные запреты на трудоустройство женщин встречаются реже», – говорится в материале.
Так, на сегодняшний день они есть в общей сложности в 22% компаний – это на 3 п.п. меньше, чем год назад, и на 13 п.п. меньше, чем в доковидном 2019-м.
Аналогичная ситуация и в отношении соискателей-мужчин: число организаций, имеющих предпочтения относительно их семейного положения, по сравнению с 2019 годом сократилось более чем вдвое: с 25% в 2019-м до 11% сегодня.
Как отмечается, компании, где все еще есть негласные гендерные предпочтения, чаще отдают предпочтение соискателям, состоящим в браке и имеющим детей.
В том, что в их компании есть негласные запреты в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов, признались 13% менеджеров по персоналу. В 2010 году таких соискателей избегали почти втрое чаще – в 36% организаций. Чаще всего бизнес опасается брать в штат девушек, состоящих в браке, но не имеющих детей (7%).
В 81% компаний сообщили, что семейное положение женщины не влияет на решение о ее работе. В отношении мужчин то же заявляли чуть чаще — в 86% организаций. При этом в 2010 году разница между числом работодателей, лояльных к социальному статусу женщин и к социальному статусу мужчин, была гораздо более значительной – 47% и 69% соответственно.
На решение работодателей повлияла пандемия COVID-19, во время которой бизнес пересмотрел свои негласные запреты: удаленка научила работодателей в первую очередь оценивать результаты работника.
Опрос проводился 26-30 ноября, в нем приняли участие 1000 представителей компаний из всех округов страны.
Свежие новости читайте на @sferanewsru