Большинство компаний функционирует в условиях кадрового голода (85%). Об этом свидетельствуют результаты исследования рынка труда, проведенного сервисом по подбору персонала SuperJob.
Число вакансий, отмечает SuperJob за год выросло более чем в 1,5 раза. Резюме не стало больше (показатель снизился на 2%), подбор усложнился, конкурс на вакансию снизился на треть.
Самые дефицитные позиции на рынке труда — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры. По-прежнему не хватает курьеров. В дефиците опытные IT-специалисты.
Набирать квалифицированных рабочих сегодня так же сложно и долго, как и нанимать руководителей, отмечают эксперты SuperJob: сроки подбора за год практически сравнялись. Подходящих резюме в расчете на вакансию меньше. Среднее количество закрываемых позиций снижается. Подбор на одну позицию квалифицированного рабочего по оценкам представителей работодателей длится в среднем 32 дня и включает просмотр 34 резюме соискателей и 8 собеседований с кандидатами. Именно вакансии квалифицированных рабочих сейчас — одни из самых сложных в работе. Срок их закрытия за год вырос почти на 70%.
Как отмечалось ранее, по подсчетам консалтинговой компании «Яков и Партнеры» дефицит рабочих кадров в России к 2030 году достигнет 2–4 млн человек. В ноябре глава банка России Эльвира Набиуллина заявила, что основная проблема экономики России – это нехватка кадров.
Свежие новости читайте на @sferanewsru